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人力資源處是在學(xué)校黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全校人才人事規(guī)劃、組織管理與協(xié)調(diào)工作的職能部門。其主要工作職責(zé)為：

1.負(fù)責(zé)全校人才人事工作的戰(zhàn)略規(guī)劃，貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人才人事工作的總體方針、政策和法規(guī),研究制定人才人事制度改革方案，擬定有關(guān)人才人事行政管理的規(guī)章制度。

2.依據(jù)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決定和意見，開展人才引進(jìn)政策的研究與制定、人才的招聘宣傳與引進(jìn);負(fù)責(zé)國家、省市及校內(nèi)各級人才項目的申報管理;負(fù)責(zé)各類高層次人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。

3.負(fù)責(zé)全校編制規(guī)劃、崗位分類設(shè)置、分類管理，負(fù)責(zé)研究制定全校用人計劃和政策。

4.負(fù)責(zé)研究制定學(xué)校全員崗位聘用相關(guān)政策，負(fù)責(zé)全校各類人員崗位聘用合同簽訂、聘期考核與合同續(xù)簽等相關(guān)工作。

5.負(fù)責(zé)全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評定、專業(yè)技術(shù)崗位分級、負(fù)責(zé)研究制定教師及各類專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。

6.負(fù)責(zé)研究制定全?？冃Ъ钫撸芾砗瓦\(yùn)行全校薪酬分配體系。

7.負(fù)責(zé)全校養(yǎng)老保險并軌改革、綜合管理勞動就業(yè)與社會保障及教職工福利等工作。

8.負(fù)責(zé)管理系列五級以下職員職級的評聘和管理工作、考工定級、公派出國、境內(nèi)外研修、教職工各類培訓(xùn)、國內(nèi)訪問學(xué)者等工作。

9.負(fù)責(zé)全校教職工錄用、入職、調(diào)動、離退休、退職、辭職、延聘、兼職等手續(xù)辦理。

10.負(fù)責(zé)全校教職工及博士后、專職科研人員的人事檔案和人事信息管理與利用。

11.負(fù)責(zé)研究制定博士后招收、培養(yǎng)和管理的相關(guān)政策，負(fù)責(zé)組織博士后科學(xué)基金的申報及管理;負(fù)責(zé)組織博士后流動站的申報和管理。

12.負(fù)責(zé)研究制定專職科研人員的相關(guān)政策，負(fù)責(zé)專職科研人員管理與考核。

13.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、交流人員、編外人員的管理以及轉(zhuǎn)業(yè)軍官和復(fù)員退伍軍人的接收安置工作。

14.負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源信息化的建設(shè)工作，參與學(xué)校信息化建設(shè)。

15.負(fù)責(zé)向各級部門報送學(xué)校人才、人事、勞資統(tǒng)計及人才人事信息相關(guān)數(shù)據(jù)。

16.負(fù)責(zé)開具專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職情況、因私出國、工資收入等各類證明。

17.負(fù)責(zé)處理人事信訪問題，協(xié)同學(xué)校有關(guān)部門實施對教職工的行政處分，統(tǒng)籌實施全校教職工的獎勵。

18.完成學(xué)校交辦的其他工作。

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