2007年開(kāi)始，下列人士陸續(xù)加入正谷(北京)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)：張向東、張曉爾、張藝馨、張婷婷、潘成杰、張銘、何悅、張建偉、高朋瑋、徐新、邢建平、王正瓊。隨后，更多優(yōu)秀人士加入正谷，我們熱愛(ài)農(nóng)業(yè)，我們共同努力，一起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和集體理想。

正谷是一個(gè)朝氣蓬勃的少年，志存高遠(yuǎn)。我們立志于有機(jī)事業(yè)，通過(guò)一點(diǎn)一滴的長(zhǎng)期努力，為更多的人提供健康、安全的食品;我們以一種預(yù)見(jiàn)性和負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)推進(jìn)有機(jī)農(nóng)業(yè)，保護(hù)當(dāng)前人類和子孫后代的健康和福利，同時(shí)在健康農(nóng)業(yè)、生態(tài)文明、公平和諧各個(gè)方面做出努力;我們支持更多的人分享健康的生活。正谷的每一位成員，肩負(fù)著同樣的使命：迎接挑戰(zhàn)和共享未來(lái)。

“平等、友善、創(chuàng)新”為正谷的文化根基，是正谷團(tuán)隊(duì)的工作指引。董事長(zhǎng)張向東堅(jiān)持正谷商業(yè)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任并重，副董事長(zhǎng)張銘重視“集體理想”和“伙伴情義”，董事副總裁徐新強(qiáng)調(diào)理想、激情、責(zé)任和創(chuàng)新;昆蟲(chóng)學(xué)博士張建偉董事副總裁秉承“容忍”的哲學(xué)，土壤學(xué)博士邢建平首席營(yíng)運(yùn)官深信“生態(tài)即和諧”。

質(zhì)量是正谷的生命線，我們?cè)诨I建公司階段，就認(rèn)真考察了全國(guó)主要的有機(jī)產(chǎn)地，先后在北京、山東、陜西、江西、黑龍江、內(nèi)蒙古等地精挑細(xì)選了產(chǎn)地環(huán)境好、種植經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)場(chǎng)分別建立了有機(jī)蔬菜、水果、雜糧、禽蛋等基地。為了嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，在參照美國(guó)(NOP)、日本(JAS)以及中國(guó)(GB/T 19630.1~19630.4-2005)有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)蔬菜種植專家張福墁教授、食品安全專家蔡同一教授、生態(tài)農(nóng)業(yè)專家沈佐銳教授、土壤學(xué)和有機(jī)農(nóng)業(yè)專家曹志平教授、農(nóng)業(yè)廢棄物生物轉(zhuǎn)化與綜合利用專家孫振鈞教授的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)多次研討，制定和完善了《正谷有機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》。結(jié)合實(shí)際操作情況，各基地又陸續(xù)完善了不同產(chǎn)品的操作規(guī)程，使不同產(chǎn)品的有機(jī)生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)具有了可操作性。在基地管理方面，各基地都建立了完善的追蹤系統(tǒng)，保證了產(chǎn)品的可追溯性。正谷在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、基地改善、產(chǎn)品質(zhì)量控制和客戶服務(wù)等方面都進(jìn)行了不斷的努力和持續(xù)地改進(jìn)。截至2012年底，我們已為40萬(wàn)客戶提供了配送到家服務(wù)。安全、健康、營(yíng)養(yǎng)、美味的正谷有機(jī)食品和專業(yè)服務(wù)受到了消費(fèi)者的認(rèn)可。我們還為客戶提供有機(jī)宴會(huì)、有機(jī)健康講座、有機(jī)農(nóng)場(chǎng)參觀采摘活動(dòng)等服務(wù)。

我們，尊重生活價(jià)值，倡導(dǎo)和推進(jìn)適度的、可持續(xù)的、健康的生活方式，支持更多的人分享健康美好的生活!

　　公司愿景

作為一個(gè)立志于有機(jī)事業(yè)的企業(yè)，我們期望公司的事業(yè)目標(biāo)與人類的未來(lái)發(fā)展緊密相關(guān)，在有機(jī)產(chǎn)品的種植、生產(chǎn)、貿(mào)易等業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新!

　　商業(yè)原則

為顧客提供高價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)是我們的商業(yè)使命，我們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)離不開(kāi)對(duì)生活價(jià)值的尊重，倡導(dǎo)和推進(jìn)可持續(xù)的、適度的、健康的生活方式，支援更多的人建立生活的未來(lái)，與合作者、顧客、企業(yè)員工分享成功和生活的意義。

　　組織信條

我們堅(jiān)信，誠(chéng)實(shí)的商業(yè)行為能為公司創(chuàng)造持久的價(jià)值，堅(jiān)信一個(gè)有成長(zhǎng)力的公司是基于對(duì)人性的普遍尊重。我們信奉相互信任、相互尊重的巨大價(jià)值，它將有力地推動(dòng)我們組織在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中快速成長(zhǎng)。我們要致力于建設(shè)一個(gè)平等的、高效的、富有創(chuàng)新熱情的組織，一個(gè)活潑的、不斷自我激勵(lì)的團(tuán)體。

　　價(jià)值觀

1. 我們永遠(yuǎn)開(kāi)放性地看待未來(lái)，謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度將使我們有效地避免嚴(yán)重的工作挫折。

2. 友善和信賴是人際關(guān)系美好的贈(zèng)與，它比物質(zhì)利益更能開(kāi)花結(jié)果，組織的巨大能量來(lái)源于一個(gè)有生命力的和諧集體。

3. 工作伙伴之間的相互鼓舞和贊賞將成為我們的組織傳統(tǒng)。

4. 勇于承擔(dān)工作責(zé)任，與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)，重視組織整體利益將是我們?nèi)瞬抛钪匾奶卣鳌?/p>

5. 工作的改進(jìn)永無(wú)止境，它帶給我們豐厚的未來(lái)。

6. 牢記人與人之間珍貴的差別。

評(píng)估簡(jiǎn)報(bào)