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搜前途是首家一站式職業(yè)服務平臺，獨家研發(fā)大數(shù)據spider算法進行職業(yè)體檢，正確評估其勝任力，并推薦與其能力匹配的工作或針對能力差距推薦培訓課程，公司注冊成立于2012年。

搜前途通過大數(shù)據Spider算法將人才職位能力進行量化分析，做到精準人才識別，無疑，這將為人才進行科學、合理的職業(yè)培訓提供支持，以實現(xiàn)企業(yè)招聘、個人就業(yè)、終身職業(yè)規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展的關鍵目標。

搜前途是研究如何在每個不相關的節(jié)點之間建立有效聯(lián)系的解決辦法的理論，基于這一靈感，搜前途獨創(chuàng)了大數(shù)據SPIDER算法。

以提升求職效率和幫助人才成長為核心目標，通過獨家研發(fā)的大數(shù)據算法進行大量調查和研究，搜前途摒棄了傳統(tǒng)在線招聘網站的廣告模式，通過獨家研發(fā)的大數(shù)據spider算法為求職者進行職業(yè)體檢。

首先結合職位勝任力模型，對線上千萬級真實但雜亂的職位數(shù)據進行規(guī)范化分析，形成80萬不重復、規(guī)范化、可識別的職位樣本;其次，找到相似職位的顯性和隱形基因，通過spider算法進行解碼分類，將80萬個真實職位樣本信息進行基因重組，形成2萬余個職位基因庫;并研究出一套有效機制，實現(xiàn)基因庫間的關系傳播。從而通過計算機實現(xiàn)了任何崗位間能力匹配度的量化分析運算，并且大大降低其運算復雜度。經過兩年時間的反復試驗修正，將精準招聘的概念真正落地。

從而通過計算機實現(xiàn)了任何崗位間能力匹配度的量化分析運算，并且大大降低其運算復雜度，使精準匹配可以真正落地。