主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;研究起草人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案等方面的規(guī)范性文件;落實(shí)相關(guān)政策和措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬定全州人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)建立全州統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)貫徹執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于公務(wù)員的法律、法規(guī)和方針、政策;負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及聘任制公務(wù)員的分類(lèi)、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的綜合管理;指導(dǎo)和協(xié)調(diào)州政府各部門(mén)、各縣(市)政府部門(mén)實(shí)施公務(wù)員法工作;擬訂特殊人才安置政策;會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國(guó)家和省榮譽(yù)制度;擬訂并組織實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展政府公務(wù)員績(jī)效考核。

(四)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭組織落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才，農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

(五)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn);組織落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織、社會(huì)成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策;會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度;編制全州社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案;按規(guī)定做好社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理以及社會(huì)保障執(zhí)行情況監(jiān)督工作。

(六)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(七)負(fù)責(zé)擬訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項(xiàng)目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)藥店費(fèi)用結(jié)算審核等管理辦法和意見(jiàn)，負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付方式改革和會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究擬訂醫(yī)療制度改革相關(guān)政策。

(八)會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn);貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策;擬訂企業(yè)、職工工資收入的宏觀(guān)調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制;參與州級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。

(九)會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)和職稱(chēng)制度改革工作;健全博士后管理制度;負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)激勵(lì)工作;負(fù)責(zé)引智項(xiàng)目和受聘我州的外國(guó)專(zhuān)家管理。

(十)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;組織落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

評(píng)估簡(jiǎn)報(bào)